子どもとの時間、
過ごせてますか？
「家族の時間を大切にしてほしい」
サワライズは男女問わず育休取得を推進しています。
子育て中のお父さん、お母さんにこの記事を読んでいただき、
子どもと過ごすかけがえのない時間を「増やす選択」
一度考えていただけたら嬉しいです。
子どもとの時間、
男女問わず
子どもに向き合う、育休を
「男性の育休」 本当のところ
46.2%-
男性の育休等取得率
令和４年度雇用均等基本調査では
男性育休取得率が17.13％に対して
公表義務の対象となった企業では
育休等取得率が高まりました。
- 46.5日
-
平均育休取得日数
取得率増加に伴い、
平均育休取得日数も増加傾向です。
しかし、男性の育休取得率が高いほど、
平均取得日数は短くなる
負の相関も見られます。
- 取得しづらい
-
短期間での復帰
現在、公表義務の対象の企業
（従業員数1,000人超）の取得率は
増加ですが、社会全体を見ると
男性が育休を取得しづらく、短期間で
復帰せざるを得ない状況は続いています。
サワライズの取り組み
安心して育休・産休を
取得できる
サポート体制
取得できる
サポート体制
公的制度を熟知した専門社員が
取得者の視点から
親身にフォローアップ
取得者の視点から
親身にフォローアップ
「お互い様」
互助精神のある
職場づくり
互助精神のある
職場づくり
女性の取得率&復帰率100%
男性の育休取得率50%
（2022年4月〜2023年12月現在）
男性の育休取得率50%
（2022年4月〜2023年12月現在）
プライベートを充実
ワークライフ
バランスの実現
ワークライフ
バランスの実現
残業平均20時間以下（※本社）
時短勤務制度や
子どもの看護休暇の取得推進
時短勤務制度や
子どもの看護休暇の取得推進
社員クロストーク
働くパパ×ママのサワライフ
～社員座談会～
サワライズグループで、実際に育児休暇を取得した社員たちのリアルな声をお届けします。
今回のトークメンバー
-
HR 小田
2XXX年入社3回の育休産休の実経験をもとに、社員をフォロー。サワライズの頼れる人事お姉さん。
-
HR 奥村
2XXX年入社2023年9月より育休開始。取得前のリアルな声を語った、2人の子を持つ優しい人事担当。
-
LDC飲食事業課野中
2XXX年入社今回の参加パパ最年少。双子の子どもを持つ飲食事業のホープ。好きな飲み物はジャスミン茶。
-
DS 藤本
2XXX年入社最近サワライズ本社から姪浜ドライビングスクールへ異動した、3人の子を持つベテランパパ。趣味は写真撮影。
-
LC大野
2XXX年入社1年の育休を経て、最近職場復帰を果たしたテラシス桜花の心優しきオアシス。最近ハマっているのは姪浜散歩。
毎年変化している育児休暇制度
人事も本人も、キャッチアップが大切
HR 小田
藤本さんの育児休暇取得直前は、ちょうど産後パパ育休（出生時育児休業）が創設されたタイミングで、 シミュレーションを交えてたくさん話しましたよね。
小田さんはじめ人事の方にはたくさんフォローしていただきました。
「新しい制度もあるんで使いましょうね」と、たくさんアドバイスをくださってありがたかったです。
「新しい制度もあるんで使いましょうね」と、たくさんアドバイスをくださってありがたかったです。
DS 藤本
HR 小田
あと、すごく勉強されてましたね！
終盤はもう、人事担当レベルで制度に詳しくなってあったのを覚えています。
終盤はもう、人事担当レベルで制度に詳しくなってあったのを覚えています。
はい、自分でもたくさん勉強しました（笑）
育休の取得を、生まれてすぐと、妻が職場復帰するタイミングに合わせて分割で取得するようにしたり。
家族で話し合って、計画的に取得できたと思います。
育休の取得を、生まれてすぐと、妻が職場復帰するタイミングに合わせて分割で取得するようにしたり。
家族で話し合って、計画的に取得できたと思います。
DS 藤本
職場復帰前後の周りの反応や対応
メンバーのフォローや業務体制について
LDC飲食事業課
野中
自分のうちは、双子で…。
ああああ〜〜…全てが2倍…大変…！
全員
LDC飲食事業課
野中
（笑）本社・初、双子のパパだったので本当にみんなに応援してもらいました。
特に、今後育休取得予定の男性社員に応援されましたね。
自分から「もう少し仕事をさせてください」と交渉したくらいです。
特に、今後育休取得予定の男性社員に応援されましたね。
自分から「もう少し仕事をさせてください」と交渉したくらいです。
野中さんが育児休暇に入られる前、心からみんなで応援していました…！（本社男性陣は特に）
みなさん、自分ごととして考える雰囲気がありますよね。
みなさん、自分ごととして考える雰囲気がありますよね。
DS 藤本
LDC飲食事業課
野中
育休からの復帰の際も、たくさんフォローしてもらいました。 上司や同僚は育休中にもお昼に誘ってくれたり、復帰後もスムーズにやり取りができるように コミュニケーションを取ってくれてありがたかったです。
それは嬉しい…！他に嬉しかったことや助かったことってありましたか？
HR 小田
LDC飲食事業課
野中
人事の方のサポートも助かりましたね。 自分で調べても分からない、法律や制度について教えてもらいました。聞きにくいけど、 知っておきたいことってたくさんあるじゃないですか。例えばボーナスはどうなるの？とか（笑）
（深く頷く）重要！
全員
LDC飲食事業課
野中
夫婦揃ってまだ何もわからなくて、本当に不安な時に、 親身に相談にのってもらえて、気が楽になったことを覚えています。
夫婦のお互いのキャリア設計を考え、話し合って選択した
約1年に及ぶ長期の育児休暇取得
HR 奥村
大野さんはサワライズでも珍しく、長期の育児休暇を取得されましたよね。
はい、約１年間育休を取得しました。 理由は色々あるんですが、夫婦でしっかりと話し合い、私が育児休暇を長めに取得する方が、 夫婦お互いのキャリアや今後の生活に活きると考えて、取得しました。
LC 大野
HR 奥村
確かに、選択肢は夫婦の形によって違いますよね。素敵だなと思います。
コロナ禍／男性の育児休暇／そして長期と言うことで、どんな反応かな…と心配していたんですが、 温かく受け入れてもらえました。1年という期間は結構驚かれてましたが…（笑） 時期についても相談にのってもらえてありがたかったです。
LC 大野
HR 小田
大野さんの事業所（テラシス桜花）はシフト制など本社と違う部分がありますよね。
そうですね。介護職ということもあって、子育て中のスタッフも多く、シフトの相談はしやすいです。 また、個人的には、子ども介護休暇（※年5日間特休が使える制度）などが重宝しています。
LC 大野
復帰前にシミュレーション！
家族で話し合って「ファミリーシフト表を作成」
DS 藤本
私は今まさに育休取得中（取材時点）で。 子どもが3人いる生活が想像以上に大変なので、もし私が育休を取っていなかったら…と思うと怖いです。
3人大変ですよね。何か育休中から工夫されていることはありますか？
HR 小田
DS 藤本
妻の職場復帰後の役割分担などについて家族全員で話し合い、シミュレーションしたことでしょうか。 今はシフトをさらに進化させて、細かいファミリーシフト表作ってます（笑）
ファミリーシフト表!?
全員
DS 藤本
はい（笑）ひと月の中で、大人がいない日はないか？ を確認したくて。 私、妻、祖父、祖母、小学生、保育園児、0歳児、でシフトを組んでいるんです。 子どもが3人いるので大人がいない日があると詰むな…と。
育児休暇中に職場復帰後のことをしっかり考えるのは大切ですね。
HR 奥村
コロナ禍で一番恐ろしかった「保育園からの呼び出し電話」
慣らし保育中はほぼ毎日受電
LDC飲食事業課
野中
双子は全てが倍なのでとにかく大変でした…。一度、妻の息抜きの時間を確保するために、 ワンオペ育児を数日買って出たのですが、大変過ぎて記憶がないです。
双子ちゃんは壮絶そうです…エピソードがたくさんありそう…。
HR 小田
LDC飲食事業課
野中
あと、復帰してからの【朝預ける→子ども熱出す→保育園呼び出し】の無限ループがしんどかったです。 特に入園１ヶ月目、慣らし保育の期間は、ほぼ毎日電話がかかってきました。
そう！慣らし保育大変ですよね…誰も悪くないのに、うまくいかず落ち込んだり。
HR 小田
LDC飲食事業課
野中
子どもは心配、自分も父親として初心者…職場に復帰したばかりなので、気持ち的にも肉体的にも 落ち着きませんでした。有給休暇も限りがあるので、メンバーに相談しながら在宅勤務を利用して やりくりしてました。本当にありがたかったです。
保育園からの呼び出し、野中パパに電話があるんですか？！
HR 小田
LDC飲食事業課
野中
はい！会社の外線に「〇〇園ですが…」ってかかってきてました（笑）
LC 大野
うちも仕事柄、妻が電話取れないので自分が保育園からの受電担当ですね。
令和のパパ…素敵です。人事としてもフォローしていきます！
HR 小田
こんな方におすすめです！
福岡が好き！
家族と一緒に福岡に骨を埋めたい方。
「福岡を愛している方、待ってます！」
まず、福岡・姪浜という地元の企業ですので、全国転勤がありません。
総合職として入社して、異動があったとしても姪浜内です。
また、事業展開も幅広く、１つの会社で色々なことに挑戦できるのも魅力です。
地元愛があり、福岡・姪浜という土地で新しいことをやっていきたい方を歓迎します！
（姪浜ドライビングスクール 藤本）
ダラダラと仕事をせずに、
効率よく働きたい方。
「プライベート充実に
ピッタリです！」
グループ内に保育園や幼稚園、病院もあり、社宅など福利厚生も充実しています。
正に「ゆりかごからはかばまで」のサービスを展開している会社です。
「家族」と生活しやすい環境なので、プライベートを重視する方にピッタリ。
ダラダラ仕事をせずに、効率よく働くのが好きな、
パフォーマンス力の高い仲間を探しています！
（ライフデザインセンター飲食事業課 野中）
お互い様の精神で、
いろんな人と協力して働きたい方。
「人を大事にできる方、
おすすめです。」
女性が多い環境で、
子育てへの理解はもちろん、何事にも「お互い様」の雰囲気がある職場です。
子育て中の方も、これから出産や育児を考えている方も、安心して働ける会社だと思います。
そういう雰囲気やチームとして働いていくことを大事にできる方、貢献できる発揮できる方、
協力体制をもてる方をお待ちしています。
（ライフケアセンター 大野）
大切な限られた時期。
パパ・ママ2人で協力して
関わっていこう。
個人の生き方や考え方を
フォローできる人事でありたい。
「その瞬間にしか味わえないことを、
パートナーと一緒に味わって」
私自身、３人の子どもがいるんですが、３人ともほぼ母１人で向き合う育児でした。
人事部としても、1人の母としても男女関係なく育休をとって欲しい。
心身ともにワンオペ育児はしんどいので。子どもの成長は一瞬であっという間です。
その瞬間にしか味わえないことを、パートナーと一緒に味わって共有してほしいです。
そしてその生き方や考え方を、支えていく、フォローできる会社でありたいと考えています。
（総合企画部 経営戦略課 HRセクション 小田）
１人１人のライフステージの変化に合わせて、
柔軟に対応する会社で一緒に働きませんか？